中共中央印發(fa)《黨政領導干部(bu)選拔任用工作條例》
第一章 總(zong)則(ze)
第一(yi)條(tiao) 為了堅(jian)(jian)持(chi)和(he)(he)加(jia)強(qiang)黨(dang)(dang)(dang)的(de)(de)全(quan)面(mian)(mian)領(ling)導(dao)，深(shen)入(ru)貫徹新時(shi)(shi)代(dai)(dai)黨(dang)(dang)(dang)的(de)(de)組織路線和(he)(he)干(gan)(gan)部(bu)工作方(fang)(fang)針(zhen)政(zheng)策，落實黨(dang)(dang)(dang)要(yao)管黨(dang)(dang)(dang)、全(quan)面(mian)(mian)從嚴治黨(dang)(dang)(dang)特(te)別是從嚴管理干(gan)(gan)部(bu)的(de)(de)要(yao)求，堅(jian)(jian)持(chi)新時(shi)(shi)期好干(gan)(gan)部(bu)標準，建(jian)立科學規范的(de)(de)黨(dang)(dang)(dang)政(zheng)領(ling)導(dao)干(gan)(gan)部(bu)選拔任用制度，形成有效(xiao)管用、簡便易行、有利于優秀人(ren)才脫穎而出(chu)的(de)(de)選人(ren)用人(ren)機制，推進干(gan)(gan)部(bu)隊(dui)伍革(ge)命(ming)化(hua)、年輕(qing)化(hua)、知識化(hua)、專業(ye)化(hua)，建(jian)設一(yi)支高(gao)舉中國特(te)色社(she)會主(zhu)義偉大旗幟(zhi)，以馬(ma)克(ke)思(si)列寧(ning)主(zhu)義、毛澤東思(si)想(xiang)、鄧小平理論、“三個代(dai)(dai)表”重(zhong)要(yao)思(si)想(xiang)、科學發(fa)展觀、習(xi)近平新時(shi)(shi)代(dai)(dai)中國特(te)色社(she)會主(zhu)義思(si)想(xiang)為指導(dao)，忠誠干(gan)(gan)凈(jing)擔當的(de)(de)高(gao)素質專業(ye)化(hua)黨(dang)(dang)(dang)政(zheng)領(ling)導(dao)干(gan)(gan)部(bu)隊(dui)伍，保證黨(dang)(dang)(dang)的(de)(de)基本(ben)理論、基本(ben)路線、基本(ben)方(fang)(fang)略(lve)全(quan)面(mian)(mian)貫徹執行和(he)(he)新時(shi)(shi)代(dai)(dai)中國特(te)色社(she)會主(zhu)義事業(ye)順利發(fa)展，根據《中國共(gong)產黨(dang)(dang)(dang)章程》等黨(dang)(dang)(dang)內法(fa)規和(he)(he)有關國家法(fa)律(lv)，制定本(ben)條(tiao)例。
第二條(tiao) 選拔任用黨政(zheng)領(ling)導干部，必須堅(jian)持下列原則：
（一(yi)）黨管干部；
（二(er)）德才(cai)兼備、以德為先，五湖四(si)海、任人(ren)唯賢；
（三）事(shi)業為上(shang)、人(ren)崗相適、人(ren)事(shi)相宜；
（四）公道正派、注重實(shi)績、群眾公認(ren)；
（五）民主集中制(zhi)；
（六）依(yi)法依(yi)規辦事(shi)。
第三條(tiao) 選拔任用(yong)黨政領(ling)導干部，必(bi)須把政治標準放在(zai)首位，符(fu)合將領(ling)導班子建設成為堅(jian)持黨的(de)基(ji)本理論、基(ji)本路線、基(ji)本方(fang)略，全心(xin)全意為人民(min)服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的(de)能力，結構(gou)合理、團結堅(jian)強(qiang)的(de)領(ling)導集體的(de)要求。
樹立注重基層和(he)實(shi)踐的(de)導(dao)向，大力(li)選拔敢于負(fu)責、勇于擔當(dang)、善于作為、實(shi)績突(tu)出的(de)干部(bu)。
注重(zhong)發現和培養選拔優秀(xiu)年(nian)輕干部，用好(hao)各年(nian)齡段干部。
統(tong)籌做(zuo)好培養選拔(ba)女(nv)干(gan)(gan)部、少數民族干(gan)(gan)部和黨外干(gan)(gan)部工作。
對(dui)不適宜擔任(ren)現職的(de)領(ling)導干(gan)部應當進行調整，推進領(ling)導干(gan)部能上(shang)能下(xia)。
第四條(tiao) 本(ben)條(tiao)例適用(yong)于選(xuan)拔任(ren)(ren)用(yong)中(zhong)共中(zhong)央(yang)、全國人(ren)(ren)(ren)大常委(wei)(wei)會(hui)、國務(wu)院(yuan)(yuan)(yuan)、全國政協、中(zhong)央(yang)紀律(lv)檢查委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)工作(zuo)部門(men)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)成員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)或者機(ji)關(guan)內(nei)設(she)機(ji)構擔(dan)任(ren)(ren)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)職(zhi)務(wu)的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，國家監(jian)察(cha)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)、最高人(ren)(ren)(ren)民(min)法院(yuan)(yuan)(yuan)、最高人(ren)(ren)(ren)民(min)檢察(cha)院(yuan)(yuan)(yuan)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)成員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)（不含正(zheng)職(zhi)）和內(nei)設(she)機(ji)構擔(dan)任(ren)(ren)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)職(zhi)務(wu)的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；縣級以上(shang)地方各級黨委(wei)(wei)、人(ren)(ren)(ren)大常委(wei)(wei)會(hui)、政府、政協、紀委(wei)(wei)監(jian)委(wei)(wei)、法院(yuan)(yuan)(yuan)、檢察(cha)院(yuan)(yuan)(yuan)及(ji)其工作(zuo)部門(men)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)成員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)或者機(ji)關(guan)內(nei)設(she)機(ji)構擔(dan)任(ren)(ren)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)職(zhi)務(wu)的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；上(shang)列工作(zuo)部門(men)內(nei)設(she)機(ji)構擔(dan)任(ren)(ren)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)職(zhi)務(wu)的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。
選(xuan)拔任用參(can)照(zhao)公務員法管理的(de)群團機關和縣級以上黨委、政府直屬事(shi)業單位的(de)領(ling)導(dao)成員及其內設機構擔任領(ling)導(dao)職務的(de)人員，參(can)照(zhao)本條(tiao)例(li)執行。
上(shang)列機關、單位選(xuan)拔任用(yong)非中共黨員領導干部，參照本(ben)條例執行。
選拔任用民族區(qu)域自(zi)治(zhi)地方黨政領導干部，法(fa)律法(fa)規和政策另有規定(ding)的，從其(qi)規定(ding)。
第五條(tiao) 本(ben)條(tiao)例第四(si)條(tiao)所列范圍中選(xuan)(xuan)舉和(he)(he)依(yi)法(fa)任(ren)免的(de)黨政(zheng)領(ling)導職務，黨組織推薦、提名人選(xuan)(xuan)的(de)產生(sheng)，適用本(ben)條(tiao)例的(de)規定，其選(xuan)(xuan)舉和(he)(he)依(yi)法(fa)任(ren)免按照有關法(fa)律(lv)、章程和(he)(he)規定進(jin)行。
第六(liu)條 黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）及其組(zu)織（人事）部(bu)門按照干(gan)部(bu)管理權限履(lv)行選拔任用黨(dang)政領導干(gan)部(bu)職責(ze)，切(qie)實(shi)發揮把關作用，負責(ze)本條例的組(zu)織實(shi)施。
第二章 選拔任用條件
第(di)七條 黨(dang)政領導(dao)干部必須信念(nian)堅定(ding)、為民服務、勤(qin)政務實、敢于擔(dan)當、清正廉潔(jie)，具備下列基本(ben)條件：
（一）自覺堅(jian)(jian)持以(yi)馬(ma)克(ke)思(si)(si)列(lie)寧主(zhu)義、毛(mao)澤東思(si)(si)想(xiang)(xiang)、鄧小(xiao)平(ping)理論、“三(san)個代表”重要思(si)(si)想(xiang)(xiang)、科(ke)學發展觀(guan)、習近平(ping)新時代中國特色社會主(zhu)義思(si)(si)想(xiang)(xiang)為指導(dao)，努(nu)力用馬(ma)克(ke)思(si)(si)主(zhu)義立場、觀(guan)點、方法(fa)分析和解(jie)決實際問題，堅(jian)(jian)持講(jiang)學習、講(jiang)政治(zhi)、講(jiang)正(zheng)氣，牢(lao)固樹立政治(zhi)意(yi)識(shi)、大(da)局意(yi)識(shi)、核心意(yi)識(shi)、看齊意(yi)識(shi)，堅(jian)(jian)決維(wei)(wei)護習近平(ping)總(zong)書(shu)記核心地位，堅(jian)(jian)決維(wei)(wei)護黨中央(yang)權威和集中統一領導(dao)，自覺在(zai)思(si)(si)想(xiang)(xiang)上政治(zhi)上行動上同黨中央(yang)保持高度(du)一致，經得起各種風浪考驗；
（二）具有共(gong)產主(zhu)義(yi)遠大理想和(he)中(zhong)國(guo)特色社會(hui)主(zhu)義(yi)堅定信念，堅定道路自(zi)信、理論自(zi)信、制度自(zi)信、文化自(zi)信，堅決貫(guan)徹執行黨的理論和(he)路線方(fang)針政策(ce)，立志改革(ge)開(kai)放(fang)，獻(xian)身現(xian)代(dai)化事業，在(zai)社會(hui)主(zhu)義(yi)建設中(zhong)艱(jian)苦創業，樹立正確(que)政績(ji)觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績(ji)；
（三(san)(san)(san)）堅持解放思想，實(shi)事(shi)求(qiu)是，與(yu)時俱進，求(qiu)真務(wu)實(shi)，認真調(diao)查研究(jiu)，能(neng)夠把(ba)黨的方針政(zheng)策(ce)同本地區本部門實(shi)際相結合，卓有成效地開展工作(zuo)，落實(shi)“三(san)(san)(san)嚴三(san)(san)(san)實(shi)”要(yao)求(qiu)，主動擔當作(zuo)為，真抓實(shi)干，講實(shi)話，辦實(shi)事(shi)，求(qiu)實(shi)效；
（四(si)）有強烈(lie)的革(ge)命(ming)事業(ye)心、政治(zhi)責任(ren)感和(he)(he)(he)歷史使命(ming)感，有斗爭(zheng)精(jing)神(shen)和(he)(he)(he)斗爭(zheng)本領，有實踐(jian)經驗，有勝任(ren)領導工作(zuo)的組(zu)織能力、文化水平和(he)(he)(he)專(zhuan)業(ye)素(su)養；
（五）正確行(xing)(xing)使人(ren)民賦予的(de)權(quan)力(li)，堅持原(yuan)則(ze)，敢(gan)抓敢(gan)管(guan)，依(yi)法辦(ban)事，以身作(zuo)則(ze)，艱苦樸(pu)素(su)，勤儉節約，堅持黨(dang)的(de)群(qun)(qun)眾路線(xian)，密(mi)切聯系群(qun)(qun)眾，自(zi)(zi)覺(jue)接受黨(dang)和群(qun)(qun)眾的(de)批評、監督，加(jia)強道德(de)修(xiu)養，講黨(dang)性、重(zhong)品行(xing)(xing)、作(zuo)表(biao)率，帶頭踐行(xing)(xing)社(she)會主(zhu)義(yi)核心價值觀，廉潔(jie)從政、廉潔(jie)用權(quan)、廉潔(jie)修(xiu)身、廉潔(jie)齊家，做到自(zi)(zi)重(zhong)自(zi)(zi)省自(zi)(zi)警自(zi)(zi)勵，反對形(xing)式(shi)主(zhu)義(yi)、官僚主(zhu)義(yi)、享樂主(zhu)義(yi)和奢(she)靡之風，反對任(ren)何濫用職權(quan)、謀(mou)求私利(li)的(de)行(xing)(xing)為；
（六）堅持和維護(hu)黨的(de)民主集中制，有民主作(zuo)風(feng)，有全局觀念(nian)，善于(yu)團(tuan)結同(tong)志，包括團(tuan)結同(tong)自己有不同(tong)意(yi)見的(de)同(tong)志一道(dao)工作(zuo)。
第(di)八(ba)條 提(ti)拔擔任(ren)黨政領導職務的，應當(dang)具備下列基(ji)本資格：
（一(yi)）提任縣處級領導職(zhi)務的(de)，應當具有五年以上(shang)工(gong)齡(ling)和兩年以上(shang)基層工(gong)作經(jing)歷。
（二）提任縣處(chu)級以(yi)上領導職(zhi)務的，一般應當具(ju)有在下一級兩個以(yi)上職(zhi)位任職(zhi)的經(jing)歷。
（三）提任縣處級(ji)以上(shang)領導(dao)職(zhi)(zhi)務，由(you)副職(zhi)(zhi)提任正職(zhi)(zhi)的，應當(dang)(dang)在副職(zhi)(zhi)崗位工作兩年以上(shang)；由(you)下(xia)級(ji)正職(zhi)(zhi)提任上(shang)級(ji)副職(zhi)(zhi)的，應當(dang)(dang)在下(xia)級(ji)正職(zhi)(zhi)崗位工作三年以上(shang)。
（四）一(yi)般應(ying)當(dang)具有大學(xue)專科(ke)(ke)以上文化程(cheng)度，其中廳局(ju)級以上領(ling)導干部(bu)一(yi)般應(ying)當(dang)具有大學(xue)本(ben)科(ke)(ke)以上文化程(cheng)度。
（五）應當(dang)(dang)經過黨校（行政學(xue)院）、干部(bu)學(xue)院或者(zhe)組(zu)織（人事）部(bu)門(men)認可的其(qi)他培訓(xun)機構的培訓(xun)，培訓(xun)時間應當(dang)(dang)達到干部(bu)教育培訓(xun)的有關規定要求。確因特殊情況(kuang)在提任(ren)前未(wei)達到培訓(xun)要求的，應當(dang)(dang)在提任(ren)后一年內完成培訓(xun)。
（六）具有正常履行職責(ze)的身體條件。
（七）符(fu)合有關(guan)法律規定的(de)資格要(yao)求。提任(ren)黨的(de)領導職務的(de)，還(huan)應當符(fu)合《中(zhong)國共產黨章程》等(deng)規定的(de)黨齡要(yao)求。
職級公務員擔任領(ling)導職務，按照有關(guan)規定執行。
第九條(tiao) 黨政領導干部(bu)應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需(xu)要的干部(bu)，可(ke)以突破任職資(zi)格規定或者越(yue)級提拔擔任領導職務。
破格提拔的特(te)別優(you)秀干部(bu)，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且(qie)符合下列(lie)條件之一：在(zai)(zai)(zai)關鍵時刻或(huo)者(zhe)承擔急難險重(zhong)任(ren)務中經受住考驗、表(biao)現突出、作出重(zhong)大貢(gong)獻(xian)；在(zai)(zai)(zai)條件艱(jian)苦、環境復雜(za)、基礎(chu)差的地區或(huo)者(zhe)單位工作實績突出；在(zai)(zai)(zai)其(qi)他崗位上盡職盡責，工作實績特(te)別顯著。
因工(gong)作(zuo)(zuo)特殊需要破格(ge)提拔的(de)干(gan)部，應當符合下列情(qing)形之一：領導班子結構需要或者(zhe)領導職位有特殊要求的(de)；專業性較強的(de)崗位或者(zhe)重要專項工(gong)作(zuo)(zuo)急需的(de)；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的(de)。
破格(ge)提拔干部(bu)必須從嚴掌(zhang)握(wo)。不(bu)得突破本條(tiao)(tiao)例第(di)(di)七條(tiao)(tiao)規定的(de)基本條(tiao)(tiao)件和第(di)(di)八條(tiao)(tiao)第(di)(di)一(yi)款第(di)(di)七項規定的(de)資格(ge)要(yao)求(qiu)。任職(zhi)試用期未滿或者提拔任職(zhi)不(bu)滿一(yi)年(nian)的(de)，不(bu)得破格(ge)提拔。不(bu)得在任職(zhi)年(nian)限(xian)上(shang)連續(xu)破格(ge)。不(bu)得越兩級提拔。
第十條 拓(tuo)寬(kuan)選人視野和(he)渠道，黨(dang)政領(ling)導干部可以(yi)從黨(dang)政機關選拔(ba)任(ren)(ren)用，也(ye)可以(yi)從黨(dang)政機關以(yi)外選拔(ba)任(ren)(ren)用，注意從企(qi)業、高等學校、科研院所等單位以(yi)及社(she)會組(zu)織中(zhong)發現(xian)選拔(ba)。地方黨(dang)政領(ling)導班(ban)子成員(yuan)應當注意從擔任(ren)(ren)過縣(xian)（市、區、旗）、鄉（鎮、街(jie)道）黨(dang)政領(ling)導職務(wu)的(de)干部和(he)國有(you)企(qi)事(shi)業單位領(ling)導人員(yuan)中(zhong)選拔(ba)。
第三章 分析研判和動議
第十一(yi)條 組(zu)織（人(ren)事(shi)）部(bu)門應(ying)當深化對(dui)干部(bu)的日(ri)常(chang)(chang)了解，堅持知事(shi)識人(ren)，把功夫下在(zai)平時，全方位(wei)、多角度、近距離了解干部(bu)。根(gen)據日(ri)常(chang)(chang)了解情況，對(dui)領導班(ban)子(zi)和(he)(he)領導干部(bu)進行綜合分析研(yan)判，為黨委（黨組(zu)）選人(ren)用人(ren)提供依(yi)據和(he)(he)參考。
第十(shi)二條 黨委（黨組）或者組織（人事）部(bu)門(men)根據工作需(xu)要和領(ling)導班子建(jian)設實際，結合綜(zong)合分(fen)析研判情況，提出啟動干部(bu)選拔任用(yong)工作意見。
第十(shi)三條(tiao) 組(zu)織（人(ren)事）部(bu)門(men)綜合有關方(fang)面建議和平(ping)時(shi)了解掌握的(de)情況，對領導班子和領導干(gan)部(bu)進行動議分析，就(jiu)選(xuan)拔任用的(de)職位(wei)、條(tiao)件、范圍、方(fang)式、程序和人(ren)選(xuan)意向等提出初步建議。
個人向黨組織推(tui)薦領導干部人選，必須負(fu)責地寫出(chu)推(tui)薦材料并署名(ming)。
第十四條 組織（人事(shi)）部(bu)門(men)將初步(bu)建議(yi)向黨委（黨組）主要領導(dao)成(cheng)員匯(hui)報，對初步(bu)建議(yi)進(jin)行完善，在一(yi)定(ding)范(fan)圍(wei)內進(jin)行溝通(tong)醞釀，形成(cheng)工作(zuo)方(fang)案。
對動議的人選嚴格把(ba)關，根據(ju)工(gong)作(zuo)需要，可以(yi)提前核查(cha)有關事項(xiang)。
第十五(wu)條 研判和(he)動議(yi)時(shi)，根據工(gong)作需(xu)(xu)要和(he)實(shi)際(ji)情(qing)況，如確(que)有(you)必(bi)要，也可(ke)以把公(gong)開選(xuan)拔、競(jing)爭上(shang)崗作為(wei)產(chan)生(sheng)人(ren)(ren)選(xuan)的(de)一種方式。領導(dao)職(zhi)位(wei)出(chu)現空缺(que)且(qie)本地區本部門沒有(you)合適人(ren)(ren)選(xuan)的(de)，特別是(shi)需(xu)(xu)要補充緊缺(que)專業人(ren)(ren)才(cai)或者配備結構需(xu)(xu)要干(gan)部的(de)，可(ke)以通過(guo)公(gong)開選(xuan)拔產(chan)生(sheng)人(ren)(ren)選(xuan)；領導(dao)職(zhi)位(wei)出(chu)現空缺(que)，本單位(wei)本系(xi)統符合資格條件人(ren)(ren)數較多且(qie)需(xu)(xu)要進一步比選(xuan)擇優的(de)，可(ke)以通過(guo)競(jing)爭上(shang)崗產(chan)生(sheng)人(ren)(ren)選(xuan)。公(gong)開選(xuan)拔、競(jing)爭上(shang)崗一般適用于副職(zhi)領導(dao)職(zhi)位(wei)。
公開選拔、競爭上(shang)崗(gang)應當結合(he)崗(gang)位特(te)點(dian)，堅(jian)持組織把關，突出(chu)政治(zhi)素(su)質(zhi)、專業素(su)養(yang)、工作實績和一(yi)貫表(biao)現，防止簡單以分數、票數取人。
公開選拔、競爭上(shang)崗設置的資(zi)格(ge)條件突破規定(ding)的，應當(dang)事先報(bao)上(shang)級組織(zhi)（人事）部門審核同(tong)意。
第四章 民主推薦
第十(shi)六條 選拔任用(yong)黨政領導干(gan)部(bu)，應當(dang)經過民主(zhu)推(tui)薦(jian)。民主(zhu)推(tui)薦(jian)包括談話調(diao)研推(tui)薦(jian)和會議推(tui)薦(jian)，推(tui)薦(jian)結果作(zuo)為選拔任用(yong)的重要參考，在一年內有效。
第十七條 領導班(ban)子換(huan)屆，民主推(tui)薦按照(zhao)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)設置全額(e)定(ding)向推(tui)薦；個別(bie)提拔任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)或者進(jin)一步(bu)(bu)使用，可(ke)以(yi)按照(zhao)擬任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)進(jin)行(xing)定(ding)向推(tui)薦，也可(ke)以(yi)根(gen)據擬任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)的具(ju)體情況(kuang)進(jin)行(xing)非定(ding)向推(tui)薦；進(jin)一步(bu)(bu)使用的，可(ke)以(yi)采取(qu)聽(ting)取(qu)意(yi)見的方式進(jin)行(xing)，其中正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)也可(ke)以(yi)參照(zhao)個別(bie)提拔任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)進(jin)行(xing)民主推(tui)薦。
第(di)十八(ba)條 地方領導班子換屆，民(min)主(zhu)推薦應(ying)當經過下列程(cheng)序：
（一）進行談話(hua)調研(yan)推(tui)薦，提(ti)前向談話(hua)對(dui)象提(ti)供談話(hua)提(ti)綱、換(huan)屆政策說明(ming)、干部(bu)名冊等相關材料，提(ti)出有關要(yao)求，提(ti)高(gao)談話(hua)質量；
（二）綜合考慮談話(hua)調研推(tui)薦(jian)情況以及人(ren)選條件、崗位要求、班子結構等，經與(yu)本級黨委溝通協(xie)商后，由上級黨委或者(zhe)組織部門研究(jiu)提(ti)出會(hui)議(yi)推(tui)薦(jian)參(can)考人(ren)選，參(can)考人(ren)選應當差額提(ti)出；
（三(san)）召(zhao)開推薦會議(yi)，由(you)本級黨委主持，考察組(zu)說明換屆有關政策(ce)，介(jie)紹參考人選產生情況，提出有關要求，組(zu)織填(tian)寫(xie)推薦表；
（四）對(dui)民主推薦情況進行綜合分析；
（五）向上級(ji)黨委或(huo)者組(zu)織部(bu)門匯(hui)報民主推薦(jian)情況。
第(di)十九條 地方領導(dao)班子換(huan)屆，談話調研(yan)推薦一般由下列人員參加(jia)：
（一）黨委成員(yuan)；
（二）人(ren)大常委會、政(zheng)府、政(zheng)協領(ling)導成員；
（三）紀委(wei)監委(wei)領導成員；
（四）法院、檢察院主要領導成員；
（五）黨委工(gong)作部門、政府工(gong)作部門、群團組織主(zhu)要(yao)領導成員；
（六）下一級黨委和政(zheng)府主(zhu)要領導成員；
（七）其他需(xu)要參(can)加的(de)人員，可以根據知情度(du)、關(guan)聯度(du)和代表性原(yuan)則確定。
推薦人(ren)大常委會、政府(fu)、政協領(ling)導(dao)成(cheng)員(yuan)人(ren)選，應(ying)當(dang)有民主(zhu)(zhu)黨派、工商聯主(zhu)(zhu)要(yao)領(ling)導(dao)成(cheng)員(yuan)和無黨派代表人(ren)士(shi)參加。
參加會(hui)議推薦的(de)人(ren)員參照上(shang)列(lie)范圍(wei)確定，可以適(shi)當調整(zheng)。
第二十條(tiao) 個別提(ti)拔(ba)任(ren)職，或者進(jin)(jin)一步使用需要進(jin)(jin)行民主推薦(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)，民主推薦(jian)(jian)(jian)(jian)程序可(ke)(ke)以(yi)(yi)參(can)照本(ben)條(tiao)例第十八(ba)條(tiao)規定進(jin)(jin)行；必要時也可(ke)(ke)以(yi)(yi)先進(jin)(jin)行會議推薦(jian)(jian)(jian)(jian)，再進(jin)(jin)行談(tan)(tan)話(hua)調(diao)研(yan)(yan)推薦(jian)(jian)(jian)(jian)。先進(jin)(jin)行談(tan)(tan)話(hua)調(diao)研(yan)(yan)推薦(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)提(ti)出(chu)會議推薦(jian)(jian)(jian)(jian)參(can)考人選(xuan)，參(can)考人選(xuan)應當差額(e)提(ti)出(chu)。單(dan)位(wei)人數較(jiao)少、參(can)加會議推薦(jian)(jian)(jian)(jian)人員范(fan)圍與(yu)談(tan)(tan)話(hua)調(diao)研(yan)(yan)推薦(jian)(jian)(jian)(jian)人員范(fan)圍基本(ben)相(xiang)同，且(qie)談(tan)(tan)話(hua)調(diao)研(yan)(yan)推薦(jian)(jian)(jian)(jian)意見集中的(de)，根據實際情(qing)況，可(ke)(ke)以(yi)(yi)不再進(jin)(jin)行會議推薦(jian)(jian)(jian)(jian)。
根據工(gong)作(zuo)需要，可(ke)以在(zai)民主(zhu)推薦前對推薦職位(wei)、條(tiao)(tiao)件、范(fan)圍(wei)以及符合職位(wei)要求和任職條(tiao)(tiao)件的人選，在(zai)人選所在(zai)地區(qu)或(huo)者單位(wei)領導班子(zi)范(fan)圍(wei)內(nei)進行(xing)溝通。
第二十(shi)一(yi)條 個別提拔(ba)任職，或者進一(yi)步使用(yong)需要(yao)進行民主推薦(jian)(jian)的，參加民主推薦(jian)(jian)人(ren)員一(yi)般按(an)照下列范圍執行：
（一）民主推薦地方黨(dang)政領導(dao)班子(zi)成員人選，參照本條(tiao)(tiao)例第十九條(tiao)(tiao)規定執行，可(ke)以適當調整。
（二）民主推(tui)(tui)薦(jian)工作部門領(ling)(ling)導(dao)(dao)成(cheng)員人選，談(tan)話調研(yan)推(tui)(tui)薦(jian)由本部門領(ling)(ling)導(dao)(dao)成(cheng)員、內設機構擔任(ren)主要領(ling)(ling)導(dao)(dao)職務的人員、直屬單位(wei)主要領(ling)(ling)導(dao)(dao)成(cheng)員以及其他需要參加的人員參加；根(gen)據(ju)實際情況(kuang)還(huan)可(ke)以吸收本系統下級單位(wei)主要領(ling)(ling)導(dao)(dao)成(cheng)員參加。參加會(hui)議推(tui)(tui)薦(jian)的人員范圍可(ke)以適當調整。
（三）民主(zhu)推(tui)薦內(nei)設機構領導職務擬任人選，參(can)照(zhao)前項所(suo)列范圍確定，也可以在內(nei)設機構范圍內(nei)進(jin)行(xing)。
第二十二條 黨(dang)委和政府及其工作部門(men)個別特殊需要的領(ling)導成員人(ren)選，可以(yi)由黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）或(huo)者組(zu)織（人(ren)事）部門(men)推薦，報(bao)上級組(zu)織（人(ren)事）部門(men)同意后作為考察(cha)對(dui)象。
第五章 考察
第二十三條 確定考察對象，應當根據工(gong)作需要(yao)和干部德(de)才條件，將(jiang)民主推薦(jian)與日常了解、綜合分(fen)析研判以及崗位(wei)匹配度等(deng)情況綜合考慮，深(shen)入(ru)分(fen)析、比較擇優，防止(zhi)把推薦(jian)票等(deng)同于選舉票、簡(jian)單以推薦(jian)票取人。
第(di)二十(shi)四(si)條 有下列情形之一(yi)的，不得列為考察對象(xiang)：
（一）違反政(zheng)治紀律和政(zheng)治規矩的(de)；
（二）群眾公認度(du)不高(gao)的；
（三）上一年年度(du)考核結果為(wei)基本稱職(zhi)以(yi)下等次的；
（四）有跑(pao)官、拉(la)票等非組織行為的(de)；
（五）除特殊崗位(wei)需要外，配偶已(yi)移(yi)(yi)居國（境）外，或者沒有配偶但子(zi)女均已(yi)移(yi)(yi)居國（境）外的；
（六）受到誡勉、組織處理或者黨(dang)紀(ji)政務處分(fen)等(deng)影響期(qi)未滿(man)或者期(qi)滿(man)影響使用的；
（七）其他原因不宜提拔(ba)或者進(jin)一步使用的。
第二十五條 地(di)方領導班(ban)子換屆，由本(ben)級黨(dang)(dang)(dang)委(wei)(wei)書記(ji)(ji)與副書記(ji)(ji)、分管組織(zhi)、紀檢(jian)監察等(deng)工(gong)作的(de)常(chang)委(wei)(wei)根據上(shang)級黨(dang)(dang)(dang)委(wei)(wei)組織(zhi)部(bu)(bu)門反饋的(de)情(qing)況(kuang)，對(dui)考(kao)察對(dui)象人選進(jin)行醞釀，本(ben)級黨(dang)(dang)(dang)委(wei)(wei)常(chang)委(wei)(wei)會(hui)研究提出考(kao)察對(dui)象建議名單，經與上(shang)級黨(dang)(dang)(dang)委(wei)(wei)組織(zhi)部(bu)(bu)門溝(gou)通(tong)后，確定考(kao)察對(dui)象。對(dui)擬新進(jin)黨(dang)(dang)(dang)政(zheng)領導班(ban)子的(de)考(kao)察對(dui)象，應(ying)當在一定范(fan)圍內公示(shi)。
個(ge)別提拔任職或者進(jin)一步使(shi)用，按照干部(bu)管理權限，由黨委（黨組）或者上(shang)級(ji)組織（人事）部(bu)門研究(jiu)確定考(kao)察對象。
考察對象一般(ban)應當多(duo)于擬任(ren)職(zhi)務人數，個別(bie)提拔任(ren)職(zhi)或者進(jin)一步使用時(shi)意見比較集(ji)中的，也可以等額確定考察對象。
第二十(shi)六(liu)條 對確(que)定的考察對象(xiang)，由組織（人事）部門進行嚴格考察。
雙重管(guan)(guan)理(li)干部(bu)的考察工(gong)作，由主管(guan)(guan)方(fang)負責組織實施(shi)，根據(ju)工(gong)作需要會(hui)同協管(guan)(guan)方(fang)進行(xing)。
第(di)二(er)十七條 考(kao)察黨政領導職(zhi)務(wu)擬任人選，必須依據(ju)干部選拔(ba)任用條件和不同領導職(zhi)務(wu)的職(zhi)責要求，全面考(kao)察其德(de)、能(neng)、勤、績、廉(lian)，嚴把(ba)政治(zhi)關(guan)、品(pin)行(xing)關(guan)、能(neng)力關(guan)、作風關(guan)、廉(lian)潔關(guan)。
突(tu)出(chu)政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)標(biao)準，注(zhu)重(zhong)了解政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)理論(lun)學(xue)習情況，深入考察(cha)政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)忠誠(cheng)、政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)定(ding)力(li)、政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)擔(dan)當、政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)能力(li)、政(zheng)(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)自律等方面的情況。
深入考(kao)察道德(de)品(pin)行(xing)，加(jia)強(qiang)對(dui)工作時間之外表現(xian)的考(kao)察，注(zhu)重了解社會公德(de)、職(zhi)業(ye)道德(de)、家庭美德(de)、個人(ren)品(pin)德(de)等方面的情況。
強化專(zhuan)業(ye)素養考察(cha)，深入了解專(zhuan)業(ye)知(zhi)識、專(zhuan)業(ye)能力(li)、專(zhuan)業(ye)作風、專(zhuan)業(ye)精神等方面(mian)的(de)情(qing)況。
注重考察工作實(shi)績，圍繞貫徹落實(shi)黨中(zhong)央(yang)重大決策(ce)部(bu)(bu)署(shu)，統籌推進“五位一體”總體布局和(he)協調推進“四個全面”戰(zhan)略布局，深入了解履(lv)行崗位職責(ze)、貫徹新發展理念、推動高(gao)質量發展取得的(de)實(shi)際成效。考察地方黨政領導班子成員，應當把經濟建(jian)(jian)(jian)設、政治(zhi)建(jian)(jian)(jian)設、文化建(jian)(jian)(jian)設、社(she)會建(jian)(jian)(jian)設、生態文明建(jian)(jian)(jian)設和(he)黨的(de)建(jian)(jian)(jian)設等(deng)情況作為(wei)考察評價的(de)重要(yao)內(nei)容，防止單純以經濟增長速度評定工作實(shi)績。考察黨政工作部(bu)(bu)門領導干部(bu)(bu)，應當把履(lv)行黨的(de)建(jian)(jian)(jian)設職責(ze)，制定和(he)執行政策(ce)、推動改革創新、營造良好發展環境(jing)、提供優質公共服務、維護社(she)會公平正義等(deng)作為(wei)考察評價的(de)重要(yao)內(nei)容。
加(jia)強作風(feng)考察，深入了(le)解為(wei)(wei)民服務、求真務實、勤勉敬(jing)業、敢于擔當、奮發(fa)有為(wei)(wei)，遵守中央八(ba)項規(gui)定精(jing)神(shen)，反對形式主(zhu)義、官僚主(zhu)義、享樂主(zhu)義和奢靡(mi)之風(feng)等(deng)情況。
強化廉(lian)(lian)政(zheng)情(qing)(qing)況考察，深入(ru)了解遵(zun)守廉(lian)(lian)潔自律有關(guan)規定，保持高尚情(qing)(qing)操和健康情(qing)(qing)趣，慎獨慎微(wei)，秉(bing)公用權(quan)，清正廉(lian)(lian)潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員(yuan)等情(qing)(qing)況。
根(gen)據實際(ji)需要(yao)(yao)，針對不同層級(ji)、不同崗位考察(cha)(cha)對象，實行差異化考察(cha)(cha)，對黨政(zheng)(zheng)正職人選(xuan)，堅(jian)持更高(gao)標(biao)準、更嚴要(yao)(yao)求，突(tu)出把(ba)握(wo)政(zheng)(zheng)治方向(xiang)、駕馭全局、抓班子帶隊伍(wu)等方面(mian)情況的考察(cha)(cha)。
第二(er)十八條 考察(cha)黨政(zheng)領導職務擬任人選，應當保(bao)證充足的考察(cha)時間，經過下列程(cheng)序：
（一）制定考察(cha)工作方案；
（二）同(tong)考察對象呈報單位或者所在單位黨委(wei)（黨組）主要領導成員就考察工(gong)作(zuo)方案溝通情況，征求意見；
（三）根據(ju)考(kao)察對象的不同(tong)情況(kuang)，通過(guo)適當方式在一(yi)定范圍內發布干部考(kao)察預告；
（四）采取個別談話、發放征求意(yi)(yi)見表(biao)、民主測評、實地走訪、查(cha)閱干部(bu)人事檔案和(he)工作資料(liao)等方法，廣(guang)泛深入地了(le)解情(qing)況(kuang)(kuang)，根據需(xu)要進行專項調查(cha)、延伸考察(cha)等，注意(yi)(yi)了(le)解考察(cha)對象生活圈(quan)、社交(jiao)圈(quan)情(qing)況(kuang)(kuang)；
（五）同(tong)考察對象(xiang)面談，進一(yi)步(bu)了解(jie)其(qi)政治(zhi)立場(chang)、思想品質、價值取(qu)向、見識見解(jie)、適應能力、性格特點(dian)、心理素質等方面情況(kuang)，以及缺(que)點(dian)和不足，鑒別印證有關問題(ti)，深化對考察對象(xiang)的(de)研判；
（六(liu)）綜合分析考察情況，與考察對(dui)象的一貫表現(xian)進行比較、相互印(yin)證，全面(mian)準確(que)地對(dui)考察對(dui)象作出評(ping)價；
（七）向考察對象呈報單(dan)位或者所在單(dan)位黨(dang)委（黨(dang)組）主(zhu)要領導成員反(fan)饋考察情況，并交換意見(jian)；
（八）考察(cha)組(zu)(zu)研究(jiu)提出人(ren)選任(ren)用(yong)(yong)建(jian)(jian)議，向派出考察(cha)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)織(zhi)（人(ren)事）部(bu)門(men)匯報(bao)，經組(zu)(zu)織(zhi)（人(ren)事）部(bu)門(men)集體(ti)研究(jiu)提出任(ren)用(yong)(yong)建(jian)(jian)議方案，向本級黨(dang)委（黨(dang)組(zu)(zu)）報(bao)告。
考(kao)察內(nei)設機構領導(dao)職(zhi)務擬任人選程序，可以(yi)根據實(shi)際情況適當簡化(hua)。
第二十(shi)九條 考察地(di)方黨(dang)政領導班子成(cheng)員擬任(ren)人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
（一）黨委(wei)(wei)和政府(fu)領(ling)導(dao)成(cheng)員(yuan)，人大常委(wei)(wei)會、政協、紀委(wei)(wei)監委(wei)(wei)、法院、檢察(cha)院主要領(ling)導(dao)成(cheng)員(yuan)；
（二(er)）考察對象所在單位領導(dao)成員；
（三）考察對(dui)象(xiang)所(suo)在單位有關工作(zuo)部門主(zhu)(zhu)要(yao)領(ling)導成員或者內設機構擔任主(zhu)(zhu)要(yao)領(ling)導職務的(de)人員和直屬(shu)單位主(zhu)(zhu)要(yao)領(ling)導成員；
（四）其他有關人(ren)員。
第三十條 考察(cha)工作部門領導(dao)班子(zi)成(cheng)員(yuan)擬任人選，個別談話和(he)征求(qiu)意見的范圍一般為：
（一）考察對象上(shang)級領(ling)導(dao)(dao)機關有關領(ling)導(dao)(dao)成(cheng)員；
（二(er)）考察對象所在(zai)單位領導成員；
（三）考察(cha)對(dui)象(xiang)所在(zai)單位(wei)內設(she)機構擔任(ren)主要(yao)領導職務的人員和直屬(shu)單位(wei)主要(yao)領導成員；
（四）其他有關(guan)人員。
考察(cha)內設機(ji)構領導職務擬任人(ren)選，個別談話和征求意見的范(fan)圍參照上(shang)列規(gui)定執行(xing)。
第三十一條 考察黨政領導職(zhi)務(wu)擬任人(ren)(ren)選，應(ying)當聽取考察對象所(suo)在單位(wei)組織(zhi)（人(ren)(ren)事）部門、紀(ji)檢(jian)監(jian)察機(ji)關、機(ji)關黨組織(zhi)的(de)意見，根據(ju)需要(yao)可以聽取巡(xun)視(shi)巡(xun)察機(ji)構(gou)、審計機(ji)關和其(qi)他相關部門意見。
組織(zhi)（人事(shi)）部門必須(xu)嚴格審核考(kao)察對象(xiang)(xiang)的干部人事(shi)檔案，查核個人有關(guan)事(shi)項報告，就黨風廉政情況聽取紀檢監(jian)察機(ji)關(guan)意見(jian)，對反(fan)映問(wen)題線索具體、有可(ke)查性(xing)的信訪舉報進(jin)行核查。對需要進(jin)行經濟責(ze)任(ren)審計(ji)的考(kao)察對象(xiang)(xiang)，應(ying)當事(shi)先按照有關(guan)規定進(jin)行審計(ji)。
考察(cha)(cha)對(dui)象呈報單位或者所在單位黨(dang)委(wei)(wei)（黨(dang)組）必須就考察(cha)(cha)對(dui)象廉潔自律(lv)情(qing)況(kuang)提出結論性意(yi)見，并由黨(dang)委(wei)(wei)（黨(dang)組）書記(ji)、紀委(wei)(wei)書記(ji)（紀檢監察(cha)(cha)組組長）簽字。機關內設機構(gou)領導職務的擬任人選(xuan)考察(cha)(cha)對(dui)象，也(ye)應當由相關黨(dang)組織和(he)紀檢監察(cha)(cha)機構(gou)出具廉潔自律(lv)情(qing)況(kuang)結論性意(yi)見。
第三十二(er)條(tiao) 考(kao)(kao)察(cha)(cha)黨政領導職務擬任(ren)人選，必(bi)須形成書(shu)(shu)面考(kao)(kao)察(cha)(cha)材(cai)料，建立考(kao)(kao)察(cha)(cha)文書(shu)(shu)檔案。已(yi)經任(ren)職的，考(kao)(kao)察(cha)(cha)材(cai)料歸入本人干部人事(shi)檔案。考(kao)(kao)察(cha)(cha)材(cai)料必(bi)須寫實，評判應當(dang)全(quan)面、準確、客觀(guan)，用具體事(shi)例反(fan)映考(kao)(kao)察(cha)(cha)對象的情況，包括下列內(nei)容(rong)：
（一）德(de)、能、勤、績、廉方面的主要(yao)表現以及主要(yao)特(te)(te)長(chang)、行為特(te)(te)征；
（二）主(zhu)要缺(que)點(dian)和不(bu)足；
（三）民主推薦、民主測(ce)評、考察談話情況；
（四(si)）審核(he)(he)干部人事(shi)檔案、查(cha)核(he)(he)個人有關事(shi)項(xiang)報(bao)告、聽取紀檢監察機關意見、核(he)(he)查(cha)信訪舉報(bao)等情(qing)況的(de)結(jie)論。
第三(san)十(shi)三(san)條 黨委（黨組(zu)）或者組(zu)織（人(ren)事）部門選派具有(you)較(jiao)高素(su)質的人(ren)員(yuan)組(zu)建考察組(zu)，考察組(zu)由兩(liang)名以上成(cheng)員(yuan)組(zu)成(cheng)。考察組(zu)負責人(ren)應當由思想政治(zhi)素(su)質好、具有(you)較(jiao)豐(feng)富(fu)工(gong)作經驗并熟悉干部工(gong)作的人(ren)員(yuan)擔任(ren)。
實行干部考察(cha)工作(zuo)責任(ren)制。考察(cha)組必須堅持原則(ze)，公道正派，深入細致，如實反(fan)映(ying)考察(cha)情(qing)況和意見，對考察(cha)材料負(fu)責，履(lv)行干部選拔任(ren)用(yong)風氣(qi)監(jian)督職(zhi)責。
第六章 討論決定
第三十四條 黨政(zheng)(zheng)領導(dao)(dao)職(zhi)務擬(ni)任人(ren)選(xuan)(xuan)，在討論決(jue)定(ding)(ding)或者決(jue)定(ding)(ding)呈報前，應當根據職(zhi)位和人(ren)選(xuan)(xuan)的不同情況，分別在黨委(wei)（黨組）、人(ren)大常委(wei)會、政(zheng)(zheng)府、政(zheng)(zheng)協等有(you)關(guan)領導(dao)(dao)成員中(zhong)進(jin)行醞釀(niang)。
工作部門(men)領(ling)導成(cheng)員擬任人(ren)選，應當征求上級(ji)分管(guan)領(ling)導成(cheng)員的(de)意見。
非中(zhong)共黨(dang)(dang)員擬任人選，應當征求黨(dang)(dang)委統戰部門(men)和(he)民主黨(dang)(dang)派(pai)、工商聯主要領(ling)導成員、無黨(dang)(dang)派(pai)代表人士的(de)意見。
雙重管理干部(bu)的(de)任(ren)(ren)免，主管方(fang)(fang)應(ying)當事先征(zheng)求協管方(fang)(fang)意(yi)(yi)見(jian)(jian)，進(jin)行(xing)醞釀。征(zheng)求意(yi)(yi)見(jian)(jian)一(yi)(yi)般(ban)采(cai)用書面形式進(jin)行(xing)。協管方(fang)(fang)自收到主管方(fang)(fang)意(yi)(yi)見(jian)(jian)之日起一(yi)(yi)個月內未予答(da)復(fu)的(de)，視為同意(yi)(yi)。雙方(fang)(fang)意(yi)(yi)見(jian)(jian)不一(yi)(yi)致時，正職(zhi)的(de)任(ren)(ren)免報上級黨(dang)委組織部(bu)門(men)協調，副職(zhi)的(de)任(ren)(ren)免由主管方(fang)(fang)決定。
第三十五條 選拔(ba)(ba)任(ren)用黨(dang)政領導(dao)干部，應當按照干部管理權限由(you)黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）集體討(tao)論作出任(ren)免決(jue)定，或者決(jue)定提出推薦、提名的(de)意見。屬于上(shang)級黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）管理的(de)，本級黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）可以提出選拔(ba)(ba)任(ren)用建議(yi)。
對擬破格提拔(ba)的人選在(zai)討論決定前，必須報(bao)經上級組織（人事）部門同意。越(yue)級提拔(ba)或者不經過(guo)民(min)主推薦列為破格提拔(ba)人選的，應當在(zai)考察前報(bao)告，經批復同意后方可進行。
第三十(shi)六條 市（地、州、盟(meng)）、縣（市、區、旗）黨委(wei)(wei)和政府(fu)領(ling)導班子正職的擬任人選(xuan)和推薦人選(xuan)，一般應(ying)當(dang)由上級(ji)黨委(wei)(wei)常委(wei)(wei)會(hui)提名(ming)并提交全會(hui)無記名(ming)投票表決(jue)；全會(hui)閉會(hui)期(qi)間，由黨委(wei)(wei)常委(wei)(wei)會(hui)作出決(jue)定，決(jue)定前(qian)應(ying)當(dang)征求黨委(wei)(wei)委(wei)(wei)員的意見。
第三(san)十七條 有下列情形之一的(de)，不得(de)提交會議(yi)討(tao)論：
（一）沒(mei)有按照規定(ding)進(jin)行民主推薦、考察(cha)的；
（二）擬(ni)任人選所(suo)在單位黨委（黨組(zu)）對廉潔自律情(qing)況(kuang)沒(mei)有(you)作出結論性(xing)意見的(de)，或者紀檢監察機關未反(fan)饋(kui)意見的(de)，或者紀檢監察機關有(you)不同意見的(de)；
（三）個人有關事項報告未查(cha)核或(huo)者(zhe)經查(cha)核存(cun)疑尚未查(cha)清的；
（四）線(xian)索具體、有可查(cha)(cha)性的信訪舉(ju)報尚未調查(cha)(cha)清楚的；
（五(wu)）干部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等存(cun)疑尚未(wei)查清的；
（六(liu)）巡視巡察、審(shen)計等工作中發現重大問題(ti)尚(shang)未作出(chu)結論的(de)；
（七）沒有按(an)照(zhao)規定向上級報(bao)告(gao)或(huo)者報(bao)告(gao)后未經批復同意的干部任免事項；
（八）其他(ta)原(yuan)因不宜提交會(hui)議(yi)討論的。
第三十八(ba)條 黨委（黨組(zu)）討論(lun)決(jue)定干部任免事(shi)項，必須(xu)有三分(fen)之二(er)以上(shang)成員到(dao)會(hui)，并保證(zheng)與(yu)(yu)會(hui)成員有足夠時間聽取情(qing)況(kuang)介紹、充(chong)分(fen)發(fa)表(biao)意(yi)(yi)(yi)見(jian)。與(yu)(yu)會(hui)成員對任免事(shi)項，應當逐(zhu)一發(fa)表(biao)同意(yi)(yi)(yi)、不同意(yi)(yi)(yi)或者緩議等明(ming)確意(yi)(yi)(yi)見(jian)，黨委（黨組(zu)）主要負責人應當最后表(biao)態。在充(chong)分(fen)討論(lun)的基礎上(shang)，采取口(kou)頭表(biao)決(jue)、舉手表(biao)決(jue)或者無(wu)記名投票等方式進行表(biao)決(jue)。意(yi)(yi)(yi)見(jian)分(fen)歧較大時，暫緩進行表(biao)決(jue)。
黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）有關干部任(ren)免(mian)的決定(ding)，需要復議的，應當經(jing)黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）超過半數成員同意后方可進行。
第三十(shi)九條(tiao) 黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）討(tao)論決定干部任免事項，應當按照下列程(cheng)序(xu)進行：
（一）黨委（黨組）分管組織(zhi)（人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)）工作(zuo)(zuo)的(de)領導成員或者組織(zhi)（人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)）部門負責(ze)人(ren)(ren)，逐個介紹領導職務擬(ni)任(ren)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)的(de)推薦(jian)、考察和任(ren)免理由等(deng)情況，其中涉及破格提拔等(deng)需要(yao)按照要(yao)求事(shi)(shi)(shi)先向上級組織(zhi)（人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)）部門報告(gao)的(de)選(xuan)(xuan)拔任(ren)用有關(guan)工作(zuo)(zuo)事(shi)(shi)(shi)項，應當(dang)說明具體事(shi)(shi)(shi)由和征求上級組織(zhi)（人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)）部門意(yi)見的(de)情況；
（二）參加會議人員進(jin)行充分討論(lun)；
（三）進(jin)行表決，以黨(dang)委（黨(dang)組）應(ying)到會成員超(chao)過半(ban)數(shu)同意形成決定。
第(di)四十條 需要(yao)報上級黨委（黨組(zu)(zu)）審(shen)批的擬提拔任(ren)職(zhi)的干(gan)部(bu)，必須呈報黨委（黨組(zu)(zu)）請(qing)示(shi)并附(fu)干(gan)部(bu)任(ren)免審(shen)批表、干(gan)部(bu)考察材料、本人(ren)干(gan)部(bu)人(ren)事檔案和(he)黨委（黨組(zu)(zu)）會議紀要(yao)、討論記錄、民主推薦(jian)情況等材料。上級組(zu)(zu)織(zhi)（人(ren)事）部(bu)門對(dui)呈報的材料應當嚴(yan)格審(shen)查。
需要報(bao)上(shang)級備案的干部，應當按照規定及時向上(shang)級組織（人事）部門(men)備案。
第七章 任職
第(di)四十一(yi)條(tiao) 黨政(zheng)領導職(zhi)務實(shi)行選任(ren)制(zhi)(zhi)、委任(ren)制(zhi)(zhi)，部分專業性較強的領導職(zhi)務可以(yi)實(shi)行聘(pin)任(ren)制(zhi)(zhi)。
第四(si)十(shi)二(er)條 實行(xing)黨政領導干(gan)部任(ren)職前公示制度。
提(ti)拔擔任(ren)(ren)廳局級(ji)以(yi)下領導職(zhi)(zhi)務的，除特殊崗位和在(zai)換屆考(kao)察時已進行過公(gong)(gong)(gong)示(shi)(shi)的人選外，在(zai)黨委（黨組）討論決定后、下發(fa)任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)通知前，應(ying)當在(zai)一定范(fan)圍內公(gong)(gong)(gong)示(shi)(shi)。公(gong)(gong)(gong)示(shi)(shi)內容應(ying)當真實準(zhun)確，便于(yu)(yu)監(jian)督，涉及破格(ge)提(ti)拔的還應(ying)當說明破格(ge)的具體(ti)情(qing)形和理由。公(gong)(gong)(gong)示(shi)(shi)期不少于(yu)(yu)五個工作(zuo)日(ri)。公(gong)(gong)(gong)示(shi)(shi)結(jie)果不影響任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)的，辦理任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)手續。
第四十三條 實(shi)行(xing)黨政領(ling)導干部(bu)任職試用(yong)期制(zhi)度(du)。
提拔擔任下列非選舉產生的廳局級以下領導(dao)職(zhi)務的，試(shi)用(yong)期為(wei)一(yi)年：
（一）黨委、人大常委會、政(zheng)府(fu)、政(zheng)協工(gong)作部門副職(zhi)和內設機(ji)構領導職(zhi)務；
（二）紀委監(jian)委機(ji)(ji)關內(nei)設機(ji)(ji)構、派(pai)出機(ji)(ji)構領導職務(wu)；
（三）法院、檢(jian)察院內設機構的非國家權力機關(guan)依法任命的領導職務。
試(shi)用(yong)期滿后，經考核勝(sheng)任現(xian)職(zhi)(zhi)的，正式任職(zhi)(zhi)；不勝(sheng)任的，免去試(shi)任職(zhi)(zhi)務(wu)，一般按(an)照試(shi)任前職(zhi)(zhi)級或者職(zhi)(zhi)務(wu)層次安排工作。
第四十四條(tiao) 實(shi)行任(ren)職(zhi)談話(hua)(hua)制(zhi)度。對決(jue)定任(ren)用(yong)的干(gan)部，由(you)黨委（黨組）指定專人(ren)同(tong)本(ben)人(ren)談話(hua)(hua)，肯定成績(ji)，指出(chu)不足(zu)，提出(chu)要(yao)求和需要(yao)注意的問題。
對破格(ge)提拔(ba)以及(ji)通過公開(kai)選拔(ba)、競(jing)爭上(shang)崗任(ren)職的干部，試用期(qi)滿正式任(ren)職時，黨委（黨組）還應(ying)當指定專人(ren)進行談話。
第四(si)十五條 黨政領導職務的任職時間(jian)，按照(zhao)下列時間(jian)計算：
（一）由黨(dang)委（黨(dang)組）決定任職(zhi)的(de)，自黨(dang)委（黨(dang)組）決定之日起計算；
（二）由黨(dang)(dang)的(de)代(dai)(dai)表大會、黨(dang)(dang)的(de)委員會全(quan)體會議(yi)、黨(dang)(dang)的(de)紀律檢(jian)查(cha)委員會全(quan)體會議(yi)、人(ren)民代(dai)(dai)表大會、政協全(quan)體會議(yi)選舉、決(jue)定(ding)任(ren)命的(de)，自當選、決(jue)定(ding)任(ren)命之日起計算；
（三）由人(ren)大常委(wei)會或(huo)者政協(xie)常委(wei)會任(ren)命或(huo)者決(jue)定(ding)任(ren)命的(de)，自人(ren)大常委(wei)會、政協(xie)常委(wei)會任(ren)命或(huo)者決(jue)定(ding)任(ren)命之日(ri)起計算；
（四）由黨委向政府提名由政府任(ren)命的，自政府任(ren)命之(zhi)日起計算(suan)。
第八章 依法推薦、提名和民主協商
第四十(shi)六條 黨委(wei)(wei)(wei)(wei)向(xiang)人(ren)(ren)(ren)民(min)代表(biao)大(da)(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)者人(ren)(ren)(ren)大(da)(da)常(chang)委(wei)(wei)(wei)(wei)會(hui)(hui)(hui)(hui)推薦(jian)需(xu)要由(you)人(ren)(ren)(ren)民(min)代表(biao)大(da)(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)者人(ren)(ren)(ren)大(da)(da)常(chang)委(wei)(wei)(wei)(wei)會(hui)(hui)(hui)(hui)選舉、任(ren)命、決(jue)定任(ren)命的(de)領導干部人(ren)(ren)(ren)選，應(ying)當事先(xian)向(xiang)人(ren)(ren)(ren)民(min)代表(biao)大(da)(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)臨(lin)時黨組織或(huo)者人(ren)(ren)(ren)大(da)(da)常(chang)委(wei)(wei)(wei)(wei)會(hui)(hui)(hui)(hui)黨組和人(ren)(ren)(ren)大(da)(da)常(chang)委(wei)(wei)(wei)(wei)會(hui)(hui)(hui)(hui)組成人(ren)(ren)(ren)員(yuan)中的(de)黨員(yuan)介(jie)紹(shao)黨委(wei)(wei)(wei)(wei)推薦(jian)意見。人(ren)(ren)(ren)民(min)代表(biao)大(da)(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)臨(lin)時黨組織、人(ren)(ren)(ren)大(da)(da)常(chang)委(wei)(wei)(wei)(wei)會(hui)(hui)(hui)(hui)黨組和人(ren)(ren)(ren)大(da)(da)常(chang)委(wei)(wei)(wei)(wei)會(hui)(hui)(hui)(hui)組成人(ren)(ren)(ren)員(yuan)以(yi)及人(ren)(ren)(ren)大(da)(da)代表(biao)中的(de)黨員(yuan)，應(ying)當認真貫徹(che)黨委(wei)(wei)(wei)(wei)推薦(jian)意見，帶頭依法辦事，正(zheng)確履行職責。
第四十七條 黨(dang)委向(xiang)人(ren)民(min)(min)代表大(da)會推(tui)薦(jian)(jian)由人(ren)民(min)(min)代表大(da)會選(xuan)舉、決定任命的領(ling)導(dao)干(gan)部人(ren)選(xuan)，應當以本級(ji)黨(dang)委名義向(xiang)人(ren)民(min)(min)代表大(da)會主席團提交推(tui)薦(jian)(jian)書，介紹(shao)所推(tui)薦(jian)(jian)人(ren)選(xuan)的有關情況，說明推(tui)薦(jian)(jian)理由。
黨委向人(ren)(ren)大常(chang)委會推(tui)薦由人(ren)(ren)大常(chang)委會任(ren)命、決定任(ren)命的(de)領導(dao)干部人(ren)(ren)選(xuan)，應當在人(ren)(ren)大常(chang)委會審議前(qian)，按照(zhao)規定程序(xu)提出，介紹所推(tui)薦人(ren)(ren)選(xuan)的(de)有關(guan)情況。
第(di)四(si)十(shi)八條 黨(dang)委(wei)向(xiang)政(zheng)(zheng)府(fu)提名由政(zheng)(zheng)府(fu)任(ren)(ren)命的政(zheng)(zheng)府(fu)工作(zuo)部門和機構領導成員人(ren)選，在(zai)黨(dang)委(wei)討論(lun)決定后(hou)，由政(zheng)(zheng)府(fu)任(ren)(ren)命。
第四十九條 領(ling)導(dao)班子換屆，黨(dang)委推薦人大常委會、政府(fu)、政協領(ling)導(dao)成員(yuan)人選(xuan)和(he)監察(cha)委員(yuan)會主任、法院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)長(chang)、檢察(cha)院(yuan)(yuan)檢察(cha)長(chang)人選(xuan)，應當事(shi)先向民主黨(dang)派、工商(shang)聯主要領(ling)導(dao)成員(yuan)和(he)無黨(dang)派代表人士通報有關情況(kuang)，進行民主協商(shang)。
第(di)五十條 黨(dang)委推(tui)薦(jian)的(de)領導干部人選(xuan)，在人民代表(biao)大(da)會(hui)(hui)選(xuan)舉、決定任(ren)命或(huo)者(zhe)人大(da)常委會(hui)(hui)任(ren)命、決定任(ren)命前，如(ru)果人大(da)代表(biao)或(huo)者(zhe)人大(da)常委會(hui)(hui)組成人員對所推(tui)薦(jian)人選(xuan)提(ti)出(chu)不同意(yi)見(jian)，黨(dang)委應當(dang)認(ren)真研(yan)究，并作(zuo)出(chu)必要的(de)解釋(shi)或(huo)者(zhe)說明。如(ru)果發現有(you)事實(shi)依(yi)據、足以(yi)影響選(xuan)舉或(huo)者(zhe)任(ren)命的(de)問題(ti)，黨(dang)委可以(yi)建(jian)議(yi)人民代表(biao)大(da)會(hui)(hui)或(huo)者(zhe)人大(da)常委會(hui)(hui)按照規定程序暫緩選(xuan)舉、任(ren)命、決定任(ren)命，也可以(yi)重新推(tui)薦(jian)人選(xuan)。
政協領導成員候(hou)選(xuan)人的推薦和(he)協商(shang)提名，按照政協章程和(he)有關規(gui)定辦理(li)。
第九章 交流、回避
第五十(shi)一條 實行(xing)黨政領導干部(bu)交流制度。
（一）交(jiao)流(liu)的(de)(de)對象(xiang)主要(yao)是(shi)：因工作需(xu)要(yao)交(jiao)流(liu)的(de)(de)；需(xu)要(yao)通(tong)過(guo)交(jiao)流(liu)鍛煉提高(gao)領導能力的(de)(de)；在(zai)一個地(di)方或者部門工作時間較長的(de)(de)；按照規定需(xu)要(yao)回避的(de)(de)；因其(qi)他原(yuan)因需(xu)要(yao)交(jiao)流(liu)的(de)(de)。交(jiao)流(liu)的(de)(de)重點是(shi)縣級以(yi)上地(di)方黨委和(he)政(zheng)府(fu)的(de)(de)領導成員(yuan)，紀委監委、法院、檢察(cha)院、黨委和(he)政(zheng)府(fu)部分(fen)工作部門的(de)(de)主要(yao)領導成員(yuan)。
（二）地方(fang)(fang)黨委(wei)和政(zheng)府領導(dao)成員原則上(shang)應當任(ren)(ren)滿一屆，在(zai)同(tong)一職(zhi)位上(shang)任(ren)(ren)職(zhi)滿十年(nian)的，必須交(jiao)流(liu)；在(zai)同(tong)一職(zhi)位連續任(ren)(ren)職(zhi)達到兩個(ge)任(ren)(ren)期的，不(bu)再推薦、提(ti)名(ming)或者任(ren)(ren)命擔任(ren)(ren)同(tong)一職(zhi)務(wu)。同(tong)一地方(fang)(fang)（部門）的黨政(zheng)正(zheng)職(zhi)一般不(bu)同(tong)時(shi)易地交(jiao)流(liu)。
（三）黨(dang)政機關內設(she)機構(gou)處級以上領(ling)導干(gan)部在同(tong)一職位上任職時(shi)間較長的，應當進行交流。
（四）經歷(li)(li)單一或者缺(que)少基層(ceng)工作經歷(li)(li)的年輕干(gan)部，應當有計(ji)劃(hua)地(di)派到基層(ceng)、艱苦邊遠地(di)區(qu)和復雜環(huan)境工作，堅決防止“鍍金”思想和短期行為。
（五）加強工(gong)作統籌，加大干部(bu)交流力度。推(tui)進地方與部(bu)門之間(jian)、地區之間(jian)、部(bu)門之間(jian)、黨政(zheng)機關(guan)與國有(you)企事業單(dan)位以及其他社(she)會組織(zhi)之間(jian)的干部(bu)交流，推(tui)動形成國有(you)企事業單(dan)位、社(she)會組織(zhi)干部(bu)人才及時進入黨政(zheng)機關(guan)的良性(xing)工(gong)作機制。
（六）干(gan)部(bu)(bu)交(jiao)流由黨委(wei)（黨組）及(ji)其組織（人事）部(bu)(bu)門按照干(gan)部(bu)(bu)管(guan)理權限組織實施，嚴格把握人選的資格條件(jian)。干(gan)部(bu)(bu)個人不(bu)得自行聯系交(jiao)流事宜，領導干(gan)部(bu)(bu)不(bu)得指定交(jiao)流人選。同一干(gan)部(bu)(bu)不(bu)宜頻繁交(jiao)流。
（七）交流的干部(bu)接(jie)到任(ren)職通(tong)知后，應當在黨委（黨組(zu)(zu)）或(huo)者(zhe)組(zu)(zu)織（人事）部(bu)門限定(ding)的時(shi)間內到任(ren)。跨地區跨部(bu)門交流的，應當同時(shi)轉移行政(zheng)關系(xi)(xi)、工資(zi)關系(xi)(xi)和黨的組(zu)(zu)織關系(xi)(xi)。
第五十二(er)條 實(shi)行黨政領導干(gan)部任職回(hui)避制度。
黨政領(ling)(ling)導(dao)干部任(ren)職(zhi)回避的(de)親(qin)屬(shu)關(guan)系為：夫妻關(guan)系、直(zhi)系血親(qin)關(guan)系、三代以(yi)內旁系血親(qin)以(yi)及近姻親(qin)關(guan)系。有上列親(qin)屬(shu)關(guan)系的(de)，不得在同一機(ji)關(guan)擔任(ren)雙方直(zhi)接隸屬(shu)于同一領(ling)(ling)導(dao)人員的(de)職(zhi)務或者有直(zhi)接上下級領(ling)(ling)導(dao)關(guan)系的(de)職(zhi)務，也不得在其(qi)中一方擔任(ren)領(ling)(ling)導(dao)職(zhi)務的(de)機(ji)關(guan)從事(shi)組織（人事(shi)）、紀檢監察、審(shen)計、財(cai)務工作。
領(ling)導(dao)(dao)干部不(bu)得在(zai)本(ben)人成(cheng)(cheng)長地擔(dan)任縣(xian)（市）黨委(wei)和(he)政府以(yi)及紀委(wei)監(jian)委(wei)、組(zu)織(zhi)部門、法院(yuan)、檢察院(yuan)、公安(an)部門主(zhu)要領(ling)導(dao)(dao)成(cheng)(cheng)員，一般不(bu)得在(zai)本(ben)人成(cheng)(cheng)長地擔(dan)任市（地、盟）黨委(wei)和(he)政府以(yi)及紀委(wei)監(jian)委(wei)、組(zu)織(zhi)部門、法院(yuan)、檢察院(yuan)、公安(an)部門主(zhu)要領(ling)導(dao)(dao)成(cheng)(cheng)員。
第五十(shi)三條 實行黨(dang)政領導干部選拔(ba)任用(yong)工作回避制度。
黨委（黨組(zu)）及其組(zu)織(zhi)（人(ren)(ren)事）部門討論(lun)干部任免，涉及與(yu)會人(ren)(ren)員本人(ren)(ren)及其親屬的，本人(ren)(ren)必須回避。
干部考察組成員在干部考察工作中涉及其(qi)親(qin)屬(shu)的，本人必須回避。
第十章 免職、辭職、降職
第五十四條 黨政(zheng)領導干部有下列情形之一的(de)，一般應當(dang)免(mian)去現職：
（一）達(da)到任(ren)職(zhi)年齡界限(xian)或者退休年齡界限(xian)的；
（二）受到責任追究應當免職(zhi)的(de)；
（三）不適宜(yi)擔任(ren)現(xian)職(zhi)應當免職(zhi)的；
（四(si)）因違(wei)紀違(wei)法(fa)應當免職的；
（五）辭職或者調出的；
（六(liu)）非(fei)組織(zhi)選派，個人申請離職學(xue)習期(qi)限(xian)超(chao)過一年的；
（七(qi)）因健(jian)康原因，無法正常(chang)履行工作(zuo)職責一年以(yi)上的；
（八）因工作需要或者其他原因應當免去現職的(de)。
第五十五條 實行黨政領(ling)導干(gan)部辭(ci)職(zhi)制(zhi)度。辭(ci)職(zhi)包括因公辭(ci)職(zhi)、自愿辭(ci)職(zhi)、引咎辭(ci)職(zhi)和責(ze)令辭(ci)職(zhi)。
辭職應當符(fu)合有關規(gui)定，手續依照法律或者(zhe)有關規(gui)定程序辦理。
第五(wu)十(shi)六條 引咎(jiu)辭(ci)職、責(ze)令辭(ci)職和因問責(ze)被免職的(de)黨(dang)政領導(dao)干部，一年(nian)(nian)內(nei)(nei)不安排領導(dao)職務(wu)，兩年(nian)(nian)內(nei)(nei)不得(de)擔(dan)任(ren)(ren)高于原任(ren)(ren)職務(wu)層次(ci)的(de)領導(dao)職務(wu)。同時(shi)受到黨(dang)紀政務(wu)處分的(de)，按(an)照影響期長(chang)的(de)規定執(zhi)行。
第五(wu)十七(qi)條 實行黨(dang)政(zheng)領導干部(bu)降職制度(du)(du)。黨(dang)政(zheng)領導干部(bu)在年(nian)度(du)(du)考核中被確(que)定為不(bu)稱職的(de)，因(yin)工作能力(li)較弱、受到組織(zhi)處理或(huo)者其他原因(yin)不(bu)適宜擔任(ren)現職務層次的(de)，應當(dang)降職使(shi)(shi)用(yong)。降職使(shi)(shi)用(yong)的(de)干部(bu)，其待遇按照新任(ren)職務職級的(de)標準執行。
第五十八條 因不(bu)適宜擔任(ren)現職調離崗位、免職的，一年內不(bu)得提拔(ba)。降職使用(yong)的干部重(zhong)新提拔(ba)，按照有關(guan)規定執(zhi)行。
重(zhong)新任職或者提拔任職，應(ying)當根據具體情形、工作需(xu)要(yao)和(he)個人情況綜合考慮，合理安排使(shi)用。
對符合有關規定給予容(rong)錯(cuo)的干部(bu)，應當客觀公(gong)正對待。
第十一章 紀律和監督
第五十九(jiu)條(tiao) 選拔任(ren)用黨政領導干部，必須嚴格執行本條(tiao)例的各項規定，并遵守(shou)下列紀律：
（一）不(bu)準(zhun)超職(zhi)數配(pei)備(bei)、超機(ji)構規格提拔領導干部(bu)(bu)、超審(shen)批權限設(she)置(zhi)機(ji)構配(pei)備(bei)干部(bu)(bu)，或(huo)者違反(fan)規定擅自設(she)置(zhi)職(zhi)務名稱、提高干部(bu)(bu)職(zhi)務職(zhi)級待遇(yu)；
（二）不準(zhun)采取(qu)不正當(dang)手段為(wei)本人或者他(ta)人謀取(qu)職務、提高職級待遇；
（三）不(bu)準違(wei)反(fan)規定程序動議、推薦、考察(cha)、討論決定任(ren)免干(gan)部，或者由主要領導(dao)成(cheng)員個人決定任(ren)免干(gan)部；
（四）不(bu)準私自泄露研判(pan)、動(dong)議、民主(zhu)推(tui)薦、民主(zhu)測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；
（五）不準在干(gan)部考察工作中隱瞞或者(zhe)歪曲(qu)事實真相；
（六）不準在民主推薦、民主測評、組(zu)織考(kao)察(cha)和(he)選(xuan)舉中搞拉(la)票、助選(xuan)等(deng)非(fei)組(zu)織活動；
（七(qi)）不(bu)準利用職(zhi)務便利私自干(gan)預下級或(huo)者原任職(zhi)地(di)區、系統和單位(wei)干(gan)部選拔任用工作；
（八）不(bu)準在機構變動，主要領導成員即將(jiang)(jiang)達到任職年(nian)齡界(jie)限(xian)、退休年(nian)齡界(jie)限(xian)或者已(yi)經明確即將(jiang)(jiang)離任時，突擊提拔、調整干部(bu)；
（九）不準在干部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封(feng)官許愿，拉幫結派、搞團(tuan)團(tuan)伙伙，營私舞弊；
（十）不準篡(cuan)改、偽造干部人事檔案，或者(zhe)在干部身份(fen)、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄(nong)虛作(zuo)假。
第六十條 加強干部選(xuan)拔(ba)任(ren)用工作(zuo)全程監督，嚴格執行(xing)干部選(xuan)拔(ba)任(ren)用全程紀實和任(ren)前事(shi)項(xiang)報(bao)告、“一報(bao)告兩評議”、專項(xiang)檢查(cha)(cha)、離任(ren)檢查(cha)(cha)、立項(xiang)督查(cha)(cha)、“帶病提拔(ba)”問題倒查(cha)(cha)等制度。嚴肅查(cha)(cha)處(chu)違反組(zu)織(zhi)（人(ren)(ren)事(shi)）紀律(lv)(lv)的行(xing)為。對違反本條例規定的事(shi)項(xiang)，按照有(you)關(guan)規定對黨委(wei)（黨組(zu)）主要(yao)領(ling)導成(cheng)員(yuan)和有(you)關(guan)領(ling)導成(cheng)員(yuan)、組(zu)織(zhi)（人(ren)(ren)事(shi)）部門有(you)關(guan)領(ling)導成(cheng)員(yuan)以及(ji)其(qi)他直接責(ze)任(ren)人(ren)(ren)作(zuo)出(chu)組(zu)織(zhi)處(chu)理或者(zhe)紀律(lv)(lv)處(chu)分；涉嫌違法犯罪的，移送有(you)關(guan)國家(jia)機關(guan)依法處(chu)理。
對(dui)無正(zheng)當理(li)由拒不(bu)服(fu)從組織調動(dong)或(huo)者交(jiao)流決定(ding)的(de)，依(yi)規依(yi)紀依(yi)法予以免職或(huo)者降職使用，并視(shi)情(qing)節輕(qing)重(zhong)給予處分(fen)。
第六(liu)十一(yi)條 實行(xing)黨政(zheng)領(ling)導干(gan)部(bu)選拔任(ren)用(yong)工(gong)作責(ze)任(ren)追究制度(du)。凡用(yong)人(ren)失察(cha)失誤造(zao)成嚴重(zhong)后果的(de)，本地區本部(bu)門用(yong)人(ren)上的(de)不正之風嚴重(zhong)、干(gan)部(bu)群(qun)眾反(fan)映(ying)強烈以及(ji)對違反(fan)組(zu)(zu)織（人(ren)事）紀(ji)律的(de)行(xing)為查處不力的(de)，應當根據具體情(qing)況(kuang)，嚴肅追究黨委（黨組(zu)(zu)）及(ji)其主要領(ling)導成員(yuan)、有關(guan)領(ling)導成員(yuan)、組(zu)(zu)織（人(ren)事）部(bu)門、紀(ji)檢監(jian)察(cha)機關(guan)、干(gan)部(bu)考察(cha)組(zu)(zu)有關(guan)領(ling)導成員(yuan)以及(ji)其他直接責(ze)任(ren)人(ren)的(de)責(ze)任(ren)。
第六十二條 黨委（黨組）及其組織（人事(shi)）部(bu)(bu)門(men)對干部(bu)(bu)選拔(ba)(ba)任用工作(zuo)和貫徹執行(xing)本(ben)條例的情況(kuang)進行(xing)監督檢(jian)查，認真受理(li)有(you)關干部(bu)(bu)選拔(ba)(ba)任用工作(zuo)的舉(ju)報(bao)、申訴，制止、糾(jiu)正違(wei)反本(ben)條例的行(xing)為，并對有(you)關責任人提出處理(li)意見或者(zhe)處理(li)建議(yi)。
紀檢(jian)監察(cha)機(ji)(ji)關、巡(xun)視巡(xun)察(cha)機(ji)(ji)構按照有關規定(ding)，加(jia)強對干部選拔任用工(gong)作的監督檢(jian)查。
第(di)六十三條 實(shi)行地(di)方黨委組織(zhi)部門和紀檢監察、巡視巡察、機(ji)構編制、審計(ji)、信(xin)訪等有關機(ji)構聯席會議制度，就加強對干部選拔(ba)任(ren)用工作的監督，溝(gou)通信(xin)息、交流情況、研究問(wen)題，提出意見和建議。聯席會議由(you)組織(zhi)部門召(zhao)集。
第六十(shi)四條 黨委（黨組(zu)）及其組(zu)織(zhi)（人(ren)事）部(bu)門在干部(bu)選拔(ba)任(ren)用(yong)工(gong)作(zuo)中(zhong)，必須嚴格執行(xing)(xing)本條例，堅持出(chu)以公(gong)心、公(gong)正用(yong)人(ren)，嚴格規范履職(zhi)用(yong)權行(xing)(xing)為，自覺接(jie)受黨內監(jian)(jian)督(du)、社會(hui)監(jian)(jian)督(du)、群眾監(jian)(jian)督(du)。下級機(ji)(ji)關(guan)(guan)和(he)黨員(yuan)、干部(bu)、群眾對干部(bu)選拔(ba)任(ren)用(yong)工(gong)作(zuo)中(zhong)的違規違紀(ji)行(xing)(xing)為，有(you)權向(xiang)上級黨委（黨組(zu)）及其組(zu)織(zhi)（人(ren)事）部(bu)門、紀(ji)檢監(jian)(jian)察機(ji)(ji)關(guan)(guan)舉報、申(shen)訴，受理(li)(li)部(bu)門和(he)機(ji)(ji)關(guan)(guan)應當按(an)照(zhao)有(you)關(guan)(guan)規定查核處理(li)(li)。
第十二章 附則
第六十五條(tiao) 本(ben)條(tiao)例(li)對工(gong)作部門的規(gui)定，同時適用于辦事(shi)機構(gou)(gou)、派(pai)出機構(gou)(gou)、特設機構(gou)(gou)以及(ji)其他(ta)直屬機構(gou)(gou)。
第六十六條(tiao) 選(xuan)拔任用鄉（鎮、街道）的黨政領導干部，由省、自治區、直(zhi)轄(xia)市黨委根據本條(tiao)例制(zhi)定(ding)相應的實施(shi)辦法。
第六十七(qi)條 中(zhong)國(guo)人(ren)民解放軍和中(zhong)國(guo)人(ren)民武(wu)裝警(jing)察部隊(dui)領導干部的(de)選拔任用辦(ban)法，由中(zhong)央軍事委員(yuan)會根據(ju)本(ben)條例(li)的(de)原則(ze)作(zuo)出規(gui)定(ding)。
第六十(shi)八條 本條例由中(zhong)共中(zhong)央組(zu)織部(bu)負責解釋。
第六十九條 本條例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》同時廢止。